韓國(guó)老年人成藍(lán)領(lǐng)主力

路透社8月16日刊登題為《韓國(guó)企業(yè)的外國(guó)勞動(dòng)力危機(jī)讓老年工人重返工廠》的文章。全文摘編如下：

今年早些時(shí)候，當(dāng)黃光祖（音）在首爾的工廠因尼泊爾籍的工人和當(dāng)?shù)啬贻p人辭職而面臨人員短缺時(shí)，他雇用了一名61歲的老工人來接手部分工作。

雖然處理重合金棒的工作對(duì)于接近退休的工人們來說并不是一份理想的工作，但新冠疫情已經(jīng)導(dǎo)致韓國(guó)的外國(guó)勞工人數(shù)減少，迫使企業(yè)擴(kuò)大招工范圍。

雪上加霜的是韓國(guó)的年輕人不愿從事藍(lán)領(lǐng)工作。

日進(jìn)企業(yè)公司是一家鋁模具廠，通常雇用大約35名員工。作為首席執(zhí)行官的黃光祖說：找人填補(bǔ)崗位空缺極其困難。我從未收到過20多歲工人的簡(jiǎn)歷。4月份，在兩名尼泊爾工人因簽證問題不得不離開韓國(guó)后，我們找到了吳先生。

韓國(guó)7月份失業(yè)率達(dá)到2.9%，接近歷史最低點(diǎn)。在韓國(guó)，對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪導(dǎo)致勞動(dòng)力大軍中年紀(jì)大的人激增，增加的就業(yè)崗位中，58%是60歲及以上的老人。即便如此，也不足以緩解這個(gè)亞洲第四大經(jīng)濟(jì)體的工業(yè)和農(nóng)業(yè)部門的人員短缺局面，這給這個(gè)通脹率已經(jīng)達(dá)到24年來最高點(diǎn)的國(guó)家，造成了新的價(jià)格上漲壓力。

在全世界老齡化速度最快的國(guó)家韓國(guó)，70歲到74歲的人中有33.1%仍在工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)合組織統(tǒng)計(jì)的該年齡段就業(yè)率的平均值15.2%。央行數(shù)據(jù)顯示，自2020年初以來，在60歲以上的人群中，超過23萬人在工廠和建筑工地找到了工作，而年輕人正在離開這些行業(yè)。

雖然韓國(guó)的外國(guó)勞工人數(shù)達(dá)到84.8萬，與其他工業(yè)化經(jīng)濟(jì)體相比相對(duì)較少，但這些勞工對(duì)制造業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)。

政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，自2020年初以來，每月新增外國(guó)勞工人數(shù)約為2019年的35%。政府上周說計(jì)劃放寬簽證限制，減少針對(duì)外國(guó)勞工的繁瑣手續(xù)，以幫助填補(bǔ)崗位空缺。

在首爾以南兩個(gè)半小時(shí)的丹陽，人手短缺促使土地開發(fā)商金智煌（音）雇用了64歲的樸長(zhǎng)永（音）。樸長(zhǎng)永的新工作是在建筑工地現(xiàn)場(chǎng)清洗卡車和設(shè)備，每月掙370萬韓元（約合2844.18美元），大大超過此前在停車場(chǎng)的工作。

樸長(zhǎng)永說：我知道我的老板喜歡找年輕人，但年輕人畢業(yè)后都去首爾了連外國(guó)勞工都很挑剔，他們有很好的關(guān)系網(wǎng)，可以分享有關(guān)薪酬、工作條件的信息。除非被解雇，否則我將繼續(xù)從事這份工作對(duì)我這個(gè)年齡的人來說，這份薪水很好了。