養老護理員隊伍缺口較大、需求不斷增長、人才不斷流失

現狀：養老護理員隊伍缺口較大目前，長沙全市常住人口1004.79萬，其中60歲以上老年人口154.03萬，占比15.33%。全市共有養老機構198家(其中公辦106家、民辦92家)，城鄉居家養老服務中心1040家(城市389家、農村651家)，床位4.8萬余張。譚琰分析，按國際慣常的3∶1的人員配備標準，長沙養老服務人才的供給與需求處于嚴重失衡的狀況，已取得職業資格證書的從業人員更少。在全市目前的養老服務從業人員中，無論是管理人員還是專業技能人員，均與養老服務需求有較大差距。除了數量上的缺口，養老護理員隊伍建設還存在專業化程度低、年齡偏高、隊伍不夠穩定等問題。困境：需求不斷增長，人才不斷流失一邊是社會日趨增長的巨大需求，一邊卻是專業養老護理人才的不斷流失。譚琰介紹，有數據顯示，養老服務類專業學生畢業后進入養老服務行業的比例不高，到崗第一年的流失率達到30%，第二年達到50%，第三年達到70%甚至更高。而目前養老機構的一線護理員中，以40歲至50歲的女性為主要群體，這一群體也常因面臨巨大的生活壓力選擇轉行。他指出，由于社會對養老護理員職業的認同感不強，加之崗位薪酬偏低等因素，雖然目前開設養老服務專業的院校不斷增加，但是招生名額設置不多，不少學生和家長對該專業興趣不高，從而使養老服務職業始終處于叫好不叫座的窘境。建議：多措并舉提升職業成就感積極應對人口老齡化，要讓更多具有專業技能的養老護理員留得住、留得久。譚琰建議，應通過建立養老機構從業人員專項基金、養老服務人才培養專項基金，將養老護理員崗位納入社會公益性崗位等舉措，多措并舉提升養老服務從業人員收入待遇。他還建議，應加強對養老服務行業專業人才的培養，打造政+校+企+社四位一體的培養主體；同步開展養老護理行業社會培訓與學歷教育，積極實施養老服務專業百千萬工程。他還特別呼吁，應加強正面宣傳和輿論引導，加強對養老護理員的人文關懷，增強養老護理員的職業成就感。