養老金推出新政策,或逐步實現全國統一?怎么回事?

眾所周知，我國是世界上人口最多的國家，但是我國眾多人口并不平均，人口老齡化和新生代嬰兒出生率有著很大的差距，那么如何縮小這種現實差距呢？

如今我國人口老齡化到了一個新的局面，照這個情況發展下去，會更加嚴重，即便是國家大力推出了生育政策提高出生率，也還是不能緩和當前的局面，所以如何改善老齡化現象，還需要在養老問題上多下功夫才行。養老金推出新政策，或逐步實現全國統一？這是怎么回事？

據研究數據表明，我國的人口老齡化趨勢還在不斷的加強，如果繼續沿用現在的養老金政策，不出15年，我國的養老金基金將無力承受現有的人口，退休員工將有可能發不上養老金。所以根據我國現狀，養老金制度改革勢在必行。

即便現在已經做出了補救措施，延長退休年齡，但也還是無濟于事。我國現有的法定退休年齡為男性60歲，女性50歲。除了一部分的女干部可以到達55歲退休，其他女性都在50歲。我們都知道一般人成功的黃金年齡大概都在30歲左右，按照50歲退休，女性只有20年的輝煌時期，這對于女性來說是非常不公平，也非常可惜的。

現在職場的女強人越來越多，她們能力也都非常出眾，但是大展拳腳沒有多少年，就要退出自己搭建的舞臺，成為歷史。讓很多女性感到失望。而我國的退休年齡較之全世界的平均62歲退休的年齡來說，是偏低的。

早早的退休不能靠自己的能力收入，就得靠著國家的養老補貼，這樣只能讓老齡人口的人群和基數無限增大。為了改變現狀，國家在新增人口上大下工夫，正式開放了三胎政策。但是目前嚴峻的就業形勢，讓很多家庭都無力無撫養三個孩子，不是不想生，是真不敢生。

且不說生完孩子的撫養，教育和生活都是一筆巨大的開銷，在生孩子期間女性就失去了社會競爭力，等到在重返職場的時候，不一定就遇到了什么變化，導致工作丟失，喪失經濟來源。經濟和心理的雙重壓力下，三胎政策的推行效果微乎其微。

所以還是要把重點放在改善養老政策上，新政策的推出將原來多軌制養老徹底推翻，此前這個制度把人們區分開來，按照所就職的公司不同，享受到的養老待遇也不同，這樣就會將企事業單位和普通企業的人群劃分了三六九等，未免有失公平。

最新的制度將社會統籌和個人制度相結合，不再受統籌制度的管制，投入資金=獲得資金，不管你工作的地點在哪，工作時長多少，都不會決定你領取到的養老金金額數量。這一調整可能并不能完全改善現有的差距，但是一定會將差距減小。

并且不再需要像以往一樣每月繳納，可以根據自己的實際情況來，而且到退休年齡之前可以隨時中斷，也可以隨意調整基數，更自由化一些。最終的發放金額會根據你累計繳納的金額來統一核算。

目前新的養老政策已經在一線城市進行小面積試行，要根據結果來看要不要在全國范圍運行，但是這一政策的實施無疑是對普通單位的退休人員帶來了巨大的福音。改變原有的先統一繳納在分配個人的方式，讓人們自己給自己的戶頭存錢，可以極大地調動人們的積極性，而且也相對公平。讓個人繳納金額和實發金額劃等號。

目前的即將大面積推行的養老金制度，國家盡最大的努力來保障全體人民的權益。雖然短時間內不能做到完全去除差距，但是隨著不斷的調整和改善，再加上國家對于人口老齡化整改的決心，和人民群眾的積極的配合，改變現狀是早晚的事。

只有從國家層面上嚴厲推行政策，才能讓老百姓的生活水平和質量得以改善。相反，只有老百姓積極配合調整，才能讓國家的發展更上一個臺階。

結語

國和家永遠是密不可分的兩個部分。我們作為國家的一員，就有權利和義務去遵循國家的法律法規，即便有些規則在一開始處于摸索階段，可能并不適用于我們的生活現狀，但是我們要堅信，國家是會不斷地進行改革和調整，終有一天會實現全面公平。