養老焦慮或成養老服務產業發展加速器

近日，據一項針對95后女性的調查顯示，37%的女性已經出現了養老焦慮，十分耐人尋味。養老對于95后女性而言似乎為時尚早，那為什么會有那么多女性有養老焦慮呢？

細細想來，年輕女性對養老感到焦慮本就稀松平常。一則社會加速發展打破了男尊女卑的陳舊格局，女性的地位得到了很大提升，有體面的工作，收入也更加穩定，經濟保持獨立。因此，越來越多的年輕女性選擇單身。而單身女性多沒有子女照顧，如何養老就是他們不得面對的問題。二則我國養老保險金缺口目前還十分巨大，80、90后所繳納的養老保險金主要被財政撥付給其父母養老，到他們自己需要錢養老時，不知道國家財政還有無足夠的養老金額支撐。三則養老機構的服務表現不盡如人意。自己的父母受到怎樣的對待對于她們也有視覺和心靈的沖擊。其實，不僅是年輕女性，男性也面臨同樣問題。中國已經步入老齡化社會，部分地區早已出現人口倒掛。面對民眾的養老焦慮能夠疏解作用，甚至解決問題的養老服務產業迫切需要做點什么了。

對于當下的養老服務產業而言，尚還存在供給基礎薄弱，導致供給能力受限的短板。具體而言，有以下幾點：一是養老服務產業設施水平弱。養老機構設施落后、設備不全、未建立老年人信息管理系統，無法了解老年人的具體需求，也就無法為老人提供滿意的服務。二是養老服務產業供給資金不足。由于產業起步晚，市場發育不成熟，政府財政撥款仍是養老服務的主要資金來源，面對上億的服務對象，單靠政府財政，顯然是獨木難支。三是養老服務產業從業人員缺口大。國內持有養老護理員職業資格證的僅有5萬人，養老機構中的社會工作師、醫生、康復師、營養師、護士、心理咨詢師等相關專業人才數量更是缺乏。此外，目前大多數養老服務業從業人員為專業人員出身，缺乏護理技能和經驗，只能做最基本的護理照顧服務，從業人員的專業素質有待提高。

在我國整體步入老齡化社會的大背景下，養老服務產業市場前景遠大，應把握時機，拓寬投資渠道，盤活資金；加大服務設施設備建設；壯大從業人員隊伍，提高工資待遇，吸納人才，更好地滿足養老者多元化需求，提高服務水平，緩解民眾的養老焦慮。