開發老年人才資源不止于找工作

備受關注的中國老年人才網近日正式上線，標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。據報道，目前該網掛出了數十個崗位，以北京一家麥當勞餐廳發布的招聘需求為例，該用人單位可招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上（需退休證），實行彈性工作制，每月工資在1800—3500元。

《中共中央國務院關于加強新時代老齡工作的意見》提出，把老有所為同老有所養結合起來；鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。中國老年人才網的上線，無疑是貫徹落實這一文件精神的縮影。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。他們中的相當一部分人仍有工作意愿和能力，成為亟待開發的銀發人力資源富礦。為這些渴望再就業的老年人拓寬渠道、搭建平臺，加快資源集聚，對于實現積極老齡觀和健康老齡化的重要性不言而喻。但是，除了幫助老年人找工作，在老齡化程度日漸加深的當下，更為宏大的現實命題則是，該如何充分釋放老年人才資源的潛力，服務于經濟社會高質量發展。

事實上，在幫忙找工作之外，老年人才資源開發更深層的內涵乃在于為老年群體提供多形式、多渠道、多層次的參與社會發展的機會。無論是學歷低但有一技之長的老年人也好，還是在專業領域深耕多年的高知老人也好，又或是只有滿腔公益服務熱情的老好人也罷，都理應有更加便捷的方式和途徑找到各自施展知識、技能、熱情的舞臺。從這個意義上說，中國老年人才網此舉只是開始，舉社會各界之力打造全國老年人才信息庫，構建老齡人力資源服務平臺，并大力完善相關權益保障措施，才是老年人才資源開發的應有之義。